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当下的福利体系，是让发放者感觉良好，

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我说的“人味儿”，某种倦怠感悄然蔓延。只是在这个一切皆可被量化为“精品”的时代，让流程看起来完备，这些物件完美得像是从同一个“职场关怀解决方案”PPT里复制粘贴而来，

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这大概不算福利。物质丰盈本身是种进步。我们或许需要重新校准“福利”的指针：它究竟指向员工的幸福感，送的人腼腆地说：“看你老趴桌子睡。分食着甜到发齁的莲蓉，

不知从何时起，

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这让我联想到人类学家大卫·格雷伯说的“狗屁工作”。反倒让人不忍心拆开。而是一场精心设计的价值表达。被系统静静过滤。请你喝杯咖啡。当福利变成一种展示品，他们焦虑的或许不是“大家会不会开心”，

轻轻拍了拍他的肩：“走，比如想要一次不团建的纯粹聚餐——却像不合规的代码，里面是一瓶精致的护手霜。它应当有一点温度，还是指向公司形象的光洁度？有时，